+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если за работника не платились налоги

Хотела бы узнать трудоустроена официально с окладом плюс процент от выручки со 2. А совсем недавно узнала что подоходный налог тоже не платили теперь я должна за 4 месяца отдать подоходный налог. Возможно ли от работодателя добиться того что бы мне заплатили оклад за все это время. После увольнения выяснилось, что работодатель оказалось не подвал на меня сведения в пенсионку и ничего не платил

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работнику выплатили доход компенсировали командировочные расходы , подтвержденный лишь косвенными документами.

Работодатель не платит налоги

Ответственность ИП за неуплату налогов за сотрудника. Как организации перечислять налоги и страховые взносы в бюджет? Читайте об этом в нашей статье. Ответ: Если физическое лицо, зарегистрированное в качестве ИП, приняло на работу по договору гражданина РФ, то с выплат гражданам по договору заказчик ИП как налоговый агент обязан удерживать и перечислять в бюджет НДФЛ подп. Со стороны трудовой инспекции ИП привлекут к ответственности по ч.

За неуплату страховых взносов ИП доначислят не только взносы с выплат, которые должны производиться, но и пени со штрафом п. При увольнении сотрудника надо делать запись в трудовую книжку сотрудника. Если запись не сделать, то это может стать основанием для привлечения предпринимателя к административной ответственности в соответствии со ст.

За это правонарушение предусмотрена налоговая, административная и даже уголовная ответственность. Налоговые инспекторы вправе оштрафовать организацию. Однако сделать это они могут исключительно за полную или частичную неуплату налога взноса по итогам налогового расчетного периода.

На сумму неуплаченных авансовых платежей штрафы не начисляют п. Штраф составит 20 процентов от суммы недоимки. Если инспекторы докажут, что неуплата была умышленной, то штраф возрастет до 40 процентов.

Если организация не перечислит налог, выступая в роли налогового агента, то оштрафуют ее также на 20 процентов от суммы ст. Бывает, налог взносы не заплатили из-за грубого нарушения правил бухучета: когда налог взносы неправильно начислили и его сумма была искажена не менее чем на 10 процентов. Тогда суд может дополнительно привлечь руководителя организации или главного бухгалтера к административной ответственности.

В каждом конкретном случае виновного в правонарушении устанавливают индивидуально. Обычно виновным признают главного бухгалтера или того, кому его обязанности переданы. Руководителя же организации признают виновным в следующих случаях:. На практике налоговая ответственность в отношении организации может применяться одновременно с административной ответственностью к ее должностным лицам.

В дальнейшем штрафы могут быть оспорены в суде. И если арбитражный суд отменит налоговую ответственность в отношении организации, то мировой суд, в который обратится директор или бухгалтер, должен снять ответственность и с этих должностных лиц.

Основание: подтвержденное арбитражным судом отсутствие состава правонарушения п. При этом виновными могут признать не только руководителя и главного бухгалтера организации, но и других лиц. Тех, что содействовали преступлению. Говоря по-простому, пособников и подстрекателей. Например, бухгалтеров, умышленно искажавших первичные документы, или налоговых консультантов, советы которых привели к совершению преступления.

Нет, не могут. Но если вы подали уточненную декларацию расчет и возникла недоимка, вас оштрафуют. Налоговые инспекции вправе оштрафовать организацию на 20 процентов от суммы недоимки, которая возникла из-за:.

А в нем сказано, что несвоевременная уплата сама по себе не образует состава правонарушения. За просрочку уплаты начисленных сумм, отраженных в отчетности, законодательство предусматривает только пени.

Если вы подали уточненку и в результате ваши обязательства возросли, инспекторы выпишут штраф. В такой ситуации штраф за неуплату налога инспекция должна рассчитать исходя из разницы между первоначально заявленными и уточненными налоговыми обязательствами. Если вы подадите несколько уточненных деклараций, штраф рассчитают по показателям только из последней. Документы были представлены по требованию налоговой инспекции, проводившей камеральную проверку контрагента.

Оснований привлекать организации к ответственности за неуплату налога, которая была выявлена в ходе налоговой проверки ее контрагента, нет. Свою позицию суд обосновал так. Организация не сдавала в налоговую инспекцию декларации и другие документы, камеральная проверка которых могла бы подтвердить факт налогового правонарушения.

Следовательно, у инспекции не было оснований привлекать ее к ответственности. Даже несмотря на то что неуплата налога действительно имела место. Ранее такой же позиции придерживались и окружные арбитражные суды. Тема: Штрафы, ответственность. Налоговая ответственность Налоговые инспекторы вправе оштрафовать организацию. Административная ответственность Бывает, налог взносы не заплатили из-за грубого нарушения правил бухучета: когда налог взносы неправильно начислили и его сумма была искажена не менее чем на 10 процентов.

Например, аудиторская компания п. Налоговые инспекции вправе оштрафовать организацию на 20 процентов от суммы недоимки, которая возникла из-за: заниженной налоговой расчетной базы; неправильного расчета суммы платежа; других неправомерных действий или же, наоборот, бездействия. Документы были представлены по требованию налоговой инспекции, проводившей камеральную проверку контрагента Нет, нельзя.

Читайте также: Штрафы в налоговой за страховые взносы Неуплата страховых взносов ИП. Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться?

Автор: akatat , 26 июля в Форум по трудовому праву. Я работала у ИП. Он не платил подоходный налог за меня в течении 2-х лет. Если я подам на него в суд ,кому присудят выплачивать сумму налога,мне или ему? Есть ли статья закона,регламентирующая порядок выплат и наказаний при неуплатах.? Платедльщиком налога являетесь Вы. Если работодатель удерживал налог с доходов, но не перечислял его то ситуация одна, если налог не удерживался то ситуация другая.

Если же налог не удерживался, мало ли какие причины могут быть, хотя бы незнание того, что налог нужно удержать. Хотелось бы понять, чем вызвано желание подать в суд? Вы хотели получить вычет по налогу имущественный, социальный а Вам отказали так как НДФЛ в бюджет не платился? Просто работодатель меня уволил из-за личной неприязни жены,и он не выплатил мне зар. Поэтому я хочу подать в суд,но боюсь,что из-за неуплаты налогов за 2 года мне это дороже выйдет.

Вот я и ищу статью в законе,как суд должен отреагировать ,ведь "незнание закона не освобождает от обязанности соблюдать его". А я думаю, что если бы Вы были официально устроены, и оклад был полностью указан в трудовом договоре, то неплатить НДФЛ работодатель не мог бы. Вы запросить справку 2-НДФЛ, тогда поймете какой оклад был официальным. У меня сложилоь такое впечатление, что Вы официально у это ИП не работали.

Запись в трудовой есть? Трудовой договор на руках? Или нужно будет приложить очень много усилий. И при этом рискуете заплатить НДФЛ, который превысит зарплату. Видимо работодатель трудовой контракт составил только для меня,т.

В трудовом контракте прописано:"работодатель обязуется выплачивать работнику зар. Как это расценивать,чистая это зар. Получала я руб. По трудовой он меня не проводил, договор у меня на руках. Налоговая вас тряхонет, если он сведения подаст, можно взыскать деньги через суд, суд не смотрит на то платил он налоги или нет.

Кстати скорее всего вы нигде не расписывались в получении денег, получается он вам совсем не платил, может взыскать зарплату за веcь срок работы ну или месяцев за 6 и потом честно заплатить налог? Я встретилась со своим директором вчера с просьбой вернуть мне причитающиеся зар. Он никакие деньги мне платить не собирается,а сказал,что подал в милицию заявление о краже ден. Также он собирается подать на меня в суд на то,что когда меня уволили у нас был долг перед поставщиками тыс.

Долг был действительно,но товар на эту сумму находился в аптеке. Инвентаризация в аптеке при увольнении не проходила. Договор о материальной стветственности я не подписывала. Он ссылается на трудовой контракт,где написано:"стороны несут материальную ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на них обязательств ",а также:"ущерб,нанесенный Работником предприятию ,подлежит возмещению".

Считается ли долг перед поставщиками кражей с моей стороны? Хочу вас предостеречь, увольнение по телефону - не увольнение, оно должно быть оформлено документально и формально вы все еще состоите в трудовых отношениях с этим ИП. Трудовую книжку он вам вернул? Запись об увольнении есть, приказ об увольнении имеете на руках? Трудовая книжка всегда была у меня на руках,он никогда у меня её не брал,хотя я и настаивала на оформлении.

Я сама сделала в ней запись о приеме на работу. Приказа об увольнении мне не показывали,но в милиции мне сказали,что им его предоставили. Естественно,мой работодатель быстренько его напечатал и им его показал,и утверждает,что я его отказалась подписать. После звонка об увольнении Я взяла из сейфа свою зар.

Видимо это Вас и возмутило? Возможно Вы хотели попозже наведаться в контору с добликатами ключей и "забрать" из сейфа сумму, которую раблтодатель остался должен? Тема "про смену замков "относится к тому,что увольнение по телефону подкрепилось действием по смене замков.

Сейчас на суде идет разбирательство по моему делу. Теперь мой работодатель хочет обвинить меня в прогулах,то,что он меня не увольнял,а то ,что мне говорила его жена по телефону не считается. А до этого времени это видел только мой муж,который присутствовал сегодня вместе со мной на суде,а его как свидетеля уже нельзя привлечь. Но у нас не было штатного расписания,т.

На суде его адвокат сказал,что все материалы дела представит на следующем заседании,поэтому я даже не знаю ,что они придумают. Вам надо связаться с милицией и получить от них подтверждение, что работодатель предъявил им приказ об увольнении или лучше заверенную ими копию приказа получить.

В самом начале заседания требуйте предоставления материалов дела, как предоставят, просите суд пренести слушанье, чтобы вы могли ознакомиться. У нас не было подписанных мною правил внутреннего распорядка,а кто-когда работает договаривались устно.

Понятно,что он найдет свидетелей,которые подтвердят ,что по устной договоренности я в эти дни должна работать,но ведь на бумаге не прописано!? Да и то,что была смена замков моя сменщица должна подтвердить. И еще! Как мне себя вести? Поэтому устные свидетельства работодателя о режиме Вашего рабочего времени в отсутствие ПВТР будут оценены судом соответствующим образом Ходатайствовать о проведении экспертизы Вы, конечно же, вправе.

За свой счёт. Это недёшево. И вовсе не факт, что её заключение будет существенным для Вас. Не уверена, что в сентябре можно точно определить, в июле или августе изготовлен документ Позвоните в какое-нибудь экспертное учреждение, уточните это. А то,что меня уволили 2-мя приказами о прогулах ,сначала с одной должности,а потом с другой правомерно? Я же один человек! Перечитала тему, ничего не нашла о совмещении Вами двух должностей. Помните, что все свои доводы в суде Вы обязаны подтверждать доказательствами.

Если на руках нет копий приказов и т. Иначе все Ваши слова так и останутся лишь сотрясанием воздуха в процессе Я занимала две должности по 2-м трудовым контрактам: работа за 1-м столом, а также являлась заведующей.

Также было два разных приказа о назначениях на должности. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву работодатель не платил подоходный налог за работника Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений.

Назад 1 2 Вперёд Страница 1 из 2. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 26 июля Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Опубликовано: 27 июля Это мое мнение. Опубликовано: 28 июля Опубликовано: 29 июля Опубликовано: 3 августа Такие действия,наверное,нужно делать вместе с адвокатом. Одна не справлюсь?

Опубликовано: 6 августа Ещё один важный вопрос всем! Я думаю,что нет,. Опубликовано: 12 августа Опубликовано: 15 августа Опубликовано: 16 августа Опубликовано: 19 августа Опубликовано: 20 августа Опубликовано: 21 августа Опубликовано: 9 сентября Опубликовано: 10 сентября Опубликовано: 18 сентября

Если работодатель не платит налоги, то работник не получает стаж. Как проверить?

Автомобили Спецтехника. Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Работодатель не платил отчисления. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 20 из Опции темы Подписаться на эту тему…. Johnny Star. Работодатель не платил отчисления Всем привет. В мае уволился из небольшой организации ООО. Оформлен был официально - договор трудовой на руках, записи в трудовой есть.

Устроился в июне Из минусов - в договоре ЗП не прописана, как я это просмотрел - не знаю, поздно уже волосы на опе рвать. Уволился из-за финансовых трудностей работодателя в мае , отпускные и часть зп в итоге так и не отдали, судится не сильно вариант как минимум по времени но чувствую, что всё идёт к тому, что придётся , про себя пожелал сходить дирекции печенек купить детям и доброго здравия.

Всё указано там было корректно, отдал на новом месте работы. Через некоторое время выясняется чисто случайно, что на нас работников не платили вообще никаких отчислений с октября го года. Факт дико неприятный. Проверил через госуслуги - так и есть. Последние отчисления, и то - непонятного размера, в ПФР были по сентябрь.

Потом всё - 0. По налоговой задолженности нет. Вопрос - к нам, бывшим работникам, какие-либо вопросы от той же налоговой могут быть? А то опять же, я был ни сном ни духом про это вопиющее безобразие, отдал на новом месте справки со спокойной душой. Получается предоставил ложные сведения, сам того не зная а никого это не интересует.. Отчислений не было. Оленёк Находчивая. Сообщение от Johnny Star. Вопрос - к нам, бывшим работникам, какие-либо вопросы от той же налоговой могут быть?.

Ездить по правилам безопасно, но скучно. Нарушил, поймали - отвечай. Не согласен -обжалуй. Сообщение от Ирбис1. Москва Еду, подрезали, посигналили, заорали Пришлось приоткрыть оконце Извинялись долго c Валуев. Вопрос к вам может быть по НДФЛ. Если этого не делалось, то работодатель подает сведения о неудержанном налоге в налоговый орган в конце года.

Физлицо до Если этого не сделано, а ООО подало сведения в налоговую что обязательно, иначе штраф , то физлицу грозит штраф за отсутствие декларации, штраф за неуплату налога, сам налог и пени.

Как то так. Сообщение от Saracin Сообщение от Showers. Как-то можно от этого отмахаться и перевести все вопросы на работодателя? Тем более что зп за последний месяц фактически я так и не увидел, а в 2-НДФЛ она стоит.

Ок, дома буду - посмотрю, что там в ТД есть по этому поводу. А если в ТД это будет не указано? Олег Александрович. Скоро лето Сообщение от Олег Александрович. А еще в налоговом кодексе написано, что если налоговыйи агент не удержал и не уплатил ндфл, то сведения об не удержанном налоге подаются в налоговую в конце года. И тогда сам работник обязан подать декларацию и оплатить налог самостоятельно.

И если это не сделано, то работодатель отвечает лишь за неподачу сведений, а вот работник и за декларацию заплатит штраф, и сам налог заплатит, а так же штраф за несвоевременную оплату налога и естественно пени. Последний раз редактировалось Showers; Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице:.

Куплю абсолютно любое авто…. Пятничная подборка видео: как взрываются…. Самый мощный в истории серийный…. УАЗ Патриот год Sochinec Toyota Corolla год Sergei. Skoda Rapid год saddler. Mazda CX-5 против Peugeot Traveller…. Страна контрастов — Восточный Казахстан. Похожие темы [Без флуда] Проблема с работодателем. Нужна помощь-советы юристов по ТК и налогам.

Ответов: 11 Последнее сообщение: Ответов: 5 Последнее сообщение: Ответов: Последнее сообщение: Накопили на пенсию? Текущее время:

Многие руководители, думают, как сэкономить на зарплатных налогах, поэтому требуют от своих главбухов и юристов схемы без риска для компании. На вознаграждение работника в 15 рублей накладываются рублей государственных обязательных отчислений. К тому же производственные предприятия часто выплачивают так называемый тариф на травматизм. Причем материальными. Пункт 4 статьи Налогового кодекса РФ определяет, что работодатель может не платить взносы с выплаты сотруднику по гражданско-правовому договору, в рамках которого осуществляется переход права собственности.

Также налоги не начисляются за вознаграждение работников по договору дарения. Схема может быть опасной: если вы одариваете сотрудников деньгами регулярно и без видимых на то причин, налоговики могут потребовать разъяснений.

С 1 июля года по всей России заработает единый режим налогообложения для самозанятых граждан. Два последних года специалист не должен числиться в штате вашей компании. Вы в этом случае спокойно можете платить ему гонорары по гражданско-правовому договору. Сэкономить на страховых взносах можно на околотрудовых поощрениях всем сотрудникам от охранника до топ-менеджера: премии к праздничным датам, профессиональным праздникам или в честь юбилея компании.

НДФЛ и другие удержания с них уплатить все-таки придется. Еще одна лазейка для всех, кто желает сэкономить деньги компании — материальная помощь работникам.

Сумма таких выплат не должна превышать 4 рублей в год. Об этом говорится в пункте 28 статьи и подпункте 11 пункта 1 статьи Налогового кодекса.

Для сотрудниц, которые родили ребенка, есть исключение. Размер матпомощи для них может составлять до 50 рублей. Естественно никакими налогами эти выплаты не облагаются. Причину компенсации работник указывает в заявлении. Работодатель же должен зафиксировать в приказе размер, сроки и статью расхода для данной выплаты.

При этом ревизоры могут затребовать документы, которые подтвердят основание для матпомощи: свидетельство о рождении ребенка или заключении брака, медицинские справки в случае болезни и прочее. На обязательное социальное страхование — предел для расчета отчислений составляет зарплата в рублей. Так вот можно хорошо сэкономить, если выплачивать вознаграждение за труд не нескольким работникам, а всего одному, но самому главному - директору.

То же самое относится и к иностранцам в штате компании. Бизнес вправе не платить налоги с доходов иностранных сотрудников, если те зарабатывают больше рублей в месяц.

При этом будьте готовы к тому, что ревизоры также потребуют с вас экономическое обоснование привлечения иностранного специалиста к работе в вашей конторе.

Предприятие может участвовать в улучшении жилищных условий своих сотрудников — внести за работника первоначальный взнос за ипотеку или компенсировать расходы на проценты по ипотечному кредиту. В этом случае налоговый кодекс предусматривает, что подобные расходы не облагаются обязательными отчислениями. Главное, чтобы данная компенсация носила социальный характер, а не являлась стимулирующим вознаграждением. Условия по оплате ипотечного кредита в трудовой договор не вносите.

При этом компании необходимо разработать и утвердить внутренний регламент, который определяет критерии для использования данной опции. Работник может выступать поручителем по обязательствам компании за вознаграждение. Процедуре поручительства посвящен параграф 5 главы 23 Гражданского кодекса. Вознаграждение по договору поручительства облагается НДС. Бизнесмены часто используют этот способ, чтобы сэкономить на налогах.

Правда, экономия получается весьма сомнительная - на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Взносы на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний выплачиваются, только если этот момент определяется самим договором ГПХ. У налоговиков не будет претензий к работодателю, если задачи по договору ГПХ не будут совпадать с обязанностями трудового договора.

Исключением являются строительные компании. Они могут заключать договоры ГПХ только с лицами, у которых есть разрешение на строительство. Если компания платит физическому лицу по договору аренды имущества, такие расходы не облагаются страховыми взносами. Об этом свидетельствует пункт 4 статьи Налогового кодекса. В широкой практике таким имуществом выступает личный автомобиль сотрудника.

Здесь все просто — вы обосновываете в документах необходимость использования железного коня своего работника в целях бизнеса: проведение деловых встреч вне офиса, например. У этой схемы тоже есть минусы — ревизоры могут разглядеть в таких отношениях взаимозависимость, которая попадает под пункт 7 статьи Еще один модный лайфхак, который нашли компании — оплата фитнеса работникам.

При передаче абонемента объект налогообложения отсутствует. Главное, чтобы такие бонусы невозможно было персонифицировать. Учредитель получает свою часть прибыли за вычетом НДФЛ и может распоряжаться деньгами по своему усмотрению, даже выдать премию или зарплату сотрудниками. Здесь есть один большой подводный камень: источником дивидендов является прибыль, которая должна пройти через бритву отгрузочных налогов. Можно попробовать намудрить с операциями, освобожденными от уплаты НДС по статье Налогового кодекса, или изощриться и попасть под статью того же документа.

Она определяет доходы, которые не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, чтобы урвать льготу для необычных видов деятельности. Только все это создаст дополнительную головную боль и увеличит отчетность вдвое. Выбирая тот или иной способ для сокращения расходов по зарплатным налогам, будьте готовы давать по ним разъяснения в проверяющий орган. Ведь практически все схемы за малым исключением вызывают интерес ревизоров, у которых наметан глаз на изобретательность работодателей.

Поэтому прежде, чем использовать эти способы, рекомендуем обратиться за консультацией к специалистам, которые смогут подобрать лучшую схему под специфику вашего бизнеса без рисков и дополнительных штрафов. Показать еще. Оговоримся сразу: все законно и почти прозрачно. В закладки.

Можно хоть как-то минимизировать расходы на зарплатные налоги по следующим доступным схемам. Договор гражданско-правового характера с работником. Руслан Алексеев 0. Реклама на vc. Вакансии Разместить. По порядку. Написать комментарий Мероприятия Разместить. Блоги компаний. Райффайзенбанк Подписаться. Каждый год Райффайзенбанк приглашает омское IT-сообщество вместе обсудить последние тренды в сфере технологий, а также… 0.

Сбер Подписаться. Это Сбер, и вчера мы провели большую конференцию Сбер Конф которая, кажется, стала темой дня. Мы изменились, и… 9. В зависимости от выбора пользователя, виджет может показывать баланс по картам и счетам, сумму кэшбэка в бонусных рубля… 2. Лучшие комментарии.

Sergo Markus. Но Донер? Посмотрим, как…. Лена Иванова. Еженедельная рассылка. Проверьте почту. Андрей Мельник. А в экосистемы Сбер есть магазин часов? Значит будет. Артур Логвинов. Это я уже писал в 3 постах подобных до этого, но у местных всегда найдется виноватый в…. Igor Maksimov 1м. Для крупных компаний цена ошибки очень велика, тк задействовано много поверхностей и….

Yagget Proof. Ну, возможно, просто не все вещи проговариваются, так как некоторые считаются очевидными. Максим Никитин. А за рубль ничего не продаётся. Ибо я вижу между эплом и гуглом картельный сговор. Если покурить травы, то еще такое…. Spiker Spunreal. На Черкизовском. Artem Borodatyuk. Спасибо, но к резалту отношения не имею. Я просто увидел воронку в чате с Денисом и….

Заработная плата каждого работника является для работодателя лишь частью всех установленных законодательством платежей. Существуют ещё и подоходный налог, отчисления и в пенсионные, и в страховые фонды.

Заработная плата каждого работника является для работодателя лишь частью всех установленных законодательством платежей.

Существуют ещё и подоходный налог, отчисления и в пенсионные, и в страховые фонды. Все эти платежи должен осуществлять именно работодатель в зависимости от размера дохода работника. То есть, чем больше зарабатывает человек, тем большую сумму придётся перечислять бухгалтерии предприятия. Суммарный размер отчислений довольно внушителен, он составляет более трети от того, что заработал человек за определённое время. Поэтому вполне объясним тот факт, что недобросовестные работодатели стремятся уменьшить величину обязательных отчислений или вовсе не уплачивать их.

Существуют несколько способов, с помощью которых бухгалтерия предприятия может уменьшить размер обязательных платежей или вовсе уйти от их уплаты. Может показаться, что все проблемы по выполнению необходимых отчислений лежат только на работодателе, и работнику не нужно контролировать это.

С технической точки зрения, все отчисления действительно выполняет бухгалтерия предприятия и работник не причастен к этому. Но, что касается контроля над этим процессом, то здесь необходимо понимать следующее. Для работодателя, конечно, возможность невыплат обязательных взносов является выгодной с финансовой точки зрения. Работник же почувствует отрицательное влияние этого, скорее всего, позже. Это может произойти, когда необходимо будет начислять пенсию и для этого начисления будет недостаточно страхового стажа.

Юридический портал bukva-zakona. Возможными действиями работников в таких ситуациях являются:. Эти действия допустимы, как по отдельности, так и в сочетаниях друг с другом. То есть возможна одновременная подача жалобы, например, в ПФР и в прокуратуру.

Жалоба составляется в произвольной форме и должна содержать просьбу о проверке по факту нарушения ваших прав. Зачастую работники опасаются подавать подобные жалобы, опасаясь репрессивных мер со стороны работодателя за это.

Следует помнить, что анонимные жалобы не рассматриваются в большинстве государственных контролирующих органов. Исключение составляет налоговая служба. В этом учреждении будет рассмотрено любое обращение, даже без подписи заявителя, для этого существует специальная форма анонимного обращения.

При обращении в другие органы прокуратуру, ПФР, инспекцию по труду придётся оставить свои данные в любом случае, иначе заявление не будет рассмотрено. Однако, для обеспечения сохранности в тайне личности жалобщика, допускается такой вариант.

В тексте жалобы следует обозначить своё пожелание не разглашать личные и контактные данные заявителя в процессе разбирательства.

Таким образом, имя подателя жалобы не будет фигурировать и работодатель не сможет идентифицировать его. При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения:. Результатом рассмотрения жалобы на работодателя на неуплату налогов и обязательных взносов является наложение штрафа.

Кроме этого, работодатель будет обязан внести все необходимые данные в трудовую книжку если до этого они не были сделаны и оплатить все необходимые налоги и взносы за работника. Оставить комментарий Отменить ответ. Ваш адрес email не будет опубликован.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Решите, если вы не робот! Отправляя сообщение, Вы разрешаете сбор и обработку персональных данных.

Политика конфиденциальности. Работодатель не платит налоги за работника — что делать и куда обращаться? Неофициальный приём на работу. Довольно часто встречающееся явление, которое характеризуется отсутствием трудового договора и гарантий для работника, в том числе касающихся пенсионных и социальных отчислений, уплаты налогов и так далее. Заработная плата выплачивается на основе устных договорённостей в наличной форме. Человек не числится в штате предприятия, поэтому бухгалтерия не осуществляет ни начисления ему зарплаты, ни выплаты необходимых отчислений в бюджет и социальные фонды.

В этом случае фактически получается, что все положенные выплаты осуществляются только с одной, официальной части. Неофициальная часть нигде не фигурирует и поэтому никаких отчислений с неё не производится.

Фактически работник будет получать одну заработную плату, а во всех бухгалтерских отчётных документах эта зарплата будет другой, как правило, существенно меньшей. И с этой, меньшей зарплаты и будут отчисляться все положенные суммы в ПФР, социальные фонды. Возможными действиями работников в таких ситуациях являются: подача жалобы в налоговую службу; подача жалобы в отделение ПФР; подача жалобы в региональное отделение трудовой инспекции; подача жалобы в прокуратуру.

При подаче жалобы следует заранее узнать следующую информацию и подготовить определённые документы и отразить это в тексте обращения: то наименование, под которым зарегистрирован работодатель; ИНН работодателя; расчётные листки о выплате зарплаты или выписка с банковского счёта; трудовой договор и его копия; трудовая книжка и её копия.

Поделиться в социальных сетях. Оставить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Как правильно пишется заявление на увольнение по собственному желанию? Переоформление автомобиля с одного собственника на другого.

Как правильно составить расписку о долге денежных средств? Уплата алиментов индивидуальным предпринимателем. Переоформление квартиры с одного собственника на другого. Горячие темы Денис к записи Можно ли продать автомобиль, если есть неоплаченные штрафы? Где ее получить? Андрей к записи Можно ли вернуть деньги за авиабилеты купленные через интернет?

Руслан к записи Что делать, если у банка отозвали лицензию, а у вас там вклад? Ирина к записи Могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет? Поиск по сайту.

Работодатель не платил отчисления

Автомобили Спецтехника. Забыли пароль? Форум Общие форумы Правовой форум Работодатель не платил отчисления.

Автор: akatat , 26 июля в Форум по трудовому праву. Я работала у ИП.

Какая ответственность, если работодатель не платил налог за сотрудника, но удерживал его?

Многие руководители, думают, как сэкономить на зарплатных налогах, поэтому требуют от своих главбухов и юристов схемы без риска для компании. На вознаграждение работника в 15 рублей накладываются рублей государственных обязательных отчислений. К тому же производственные предприятия часто выплачивают так называемый тариф на травматизм. Причем материальными. Пункт 4 статьи Налогового кодекса РФ определяет, что работодатель может не платить взносы с выплаты сотруднику по гражданско-правовому договору, в рамках которого осуществляется переход права собственности. Также налоги не начисляются за вознаграждение работников по договору дарения. Схема может быть опасной: если вы одариваете сотрудников деньгами регулярно и без видимых на то причин, налоговики могут потребовать разъяснений. С 1 июля года по всей России заработает единый режим налогообложения для самозанятых граждан.

Ответственность ИП за неуплату налогов за сотрудника

Ответственность ИП за неуплату налогов за сотрудника. Как организации перечислять налоги и страховые взносы в бюджет? Читайте об этом в нашей статье.

Поскольку он их не удерживал, обязанность платить налоги теперь лежит на вас. Налоговая вас тряхонет, если он сведения подаст, можно взыскать деньги через суд, суд не смотрит на то платил он налоги или нет. Кстати скорее всего вы нигде не расписывались в получении денег, получается он вам совсем не платил, может взыскать зарплату за веcь срок работы(ну или месяцев за 6) и потом честно заплатить налог? Поделиться сообщением. Ссылка на сообщение.  Форум по трудовому праву. работодатель не платил подоходный налог за работника. Политика конфиденциальности. Обратная связь.

Официально, с записью в трудовой. Я хочу вернуть подоходный налог за учебу в университете. Заказала справки за весь период работы у этого работодателя. Мне сделали справку только за г.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Новосибирская обл. Добрый день! Сегодня случайно выяснила, что предыдущий работодатель не платил за меня взносы в ПФ РФ и страховые взносы и за коллег тоже!

В стаж работника засчитываются те периоды, за которые его работодатель уплачивал страховые взносы в ПФР. Но, как показывает практика, если работодатель не платит с зарплаты работника налог на доходы физлиц, то и взносы он тоже не платит. То есть выплаты сотрудник получает в конверте. Как проверить пенсионный стаж.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Никодим

    Связка девочка. мент.

  2. Олег

    А как же тот момент, что во многих договорах есть отдельный пункт о не выполнении договора в условиях военного положения.

  3. Федот

    Зашибись Грабанём людей беспощадно, сядем им на шею с пенсионными отчислениями, но зато они начнут деньги ценить больше! Вы говорите что в правительстве некомпетентные люди сидят, раз такое вытворяют, но вы же полностью сейчас повторили их позицию! Ну это же смешно)